パワハラ・セクハラなどハラスメントは防止措置が法的に義務付けられているだけでなく、
多くの労働トラブルや離職の原因となっています。
組織内に潜んでいるハラスメントリスクに対応し、働きやすく生産性の高い職場づくりのため、
ハラスメント研修の重要性が高まっています。
私たちは、30年以上受け継がれてきた社労士事務所としての経験とノウハウを活かし、
従業員が力を発揮できる職場づくりを進め、企業の永続的な発展・成長をサポートします
SERVICEサービス内容
TRAININGハラスメント研修
社会保険労務士法人和 北摂オフィスの
ハラスメント研修の特徴
①法的な説明に留まらず、双方向型の研修スタイルも実施
会社に求められている法的な義務に関する説明だけでなく、グループワークやケーススタディなど双方向型の研修を実施
研修を通じて職場の潜在的なハラスメントリスクが顕在化され、対策も講ずることにより、生産性の向上や離職の予防に繋がります
②半日・1日単位の研修だけでなく、1時間未満のプチ研修スタイルもＯＫ
単発の研修でも一定の効果を得られますが、職場内の意識を定着させるためには定期的にブラッシュアップ研修を行うことで、大きな効果が期待できます
通常業務への影響を最小限に抑え、研修の効果を最大限に引き出すため、短時間・多回数実施にも対応しています
③研修実施と社外ハラスメント相談窓口を担当し、実効性のある対策が可能に
社内の相談窓口には相談しづらく、結果として退職を選択してしまったという事例が散見されます
研修を通じて従業員との信頼関係を構築し、社内窓口には相談しづらい内容の受け皿として社外窓口を担当します
ハラスメントの根本的な原因は、社内だけではなかなか顕在化しないケースが少なくありません
社外窓口を併用することで、実効性の高い対策を実現できるようになります
担当講師の紹介
天野 勉
- 特定社会保険労務士、キャリアコンサルタント、アンガーマネジメントファシリテーター
- 2010年に社会保険労務士、登録
中小企業の「儲かる組織づくり」を目指し、働き方改革コンサルティングなどを実施 - 近年、「儲かる組織」の対極にあるハラスメント組織にメスを入れるハラスメント研修に注力し、働きやすく生産性の高い職場づくりを進めている
実績紹介
- 中小企業から大手企業まで、業種を問わず年間30～40回程度の研修を担当
グループワーク主体の研修やその場で課題を抽出し対策を考える「コンサルティング型研修」が好評 - 商工会議所主催の企業向けセミナーを担当
参加企業の「課題」にフォーカスし、改善策を提示するスタイルのセミナーを実施
近年、コミュニケーションに関するテーマが増えており、アンガーマネジメントなどの要素を取り入れたセミナーに注力 - 大学でのキャリアに関する授業を7年間担当
「Ｚ世代」と呼ばれる若い世代の勤労観や人生観に触れてきたことを活かし、組織内で起こりうるジェネレーションギャップの解消を意識した研修を実施
キャリアに関する知見は、若手から中堅社員のキャリア形成研修にも活かされている
他にもこんなテーマが人気です
- 若年層（Z世代）の定着率向上に必要なコミュニケーション研修
- アンガーマネジメント（叱り方講座）
- 中長期的なキャリアビジョンを描くキャリア形成支援研修
- 企業の利益を増大させる働き方改革の推進
各企業の課題にカスタマイズした研修を、全国対応します。
テーマ、金額などの詳細はお問い合わせください。
ABOUT OFFICE事務所詳細
社会保険労務士法人和 北摂オフィスについて
- 阪急摂津市駅から徒歩1分、JR千里丘駅から徒歩7分とアクセスしやすい立地
- 労務トラブルなど社内では話しにくい内容も安心して話せる会議室を完備
- 多様な経験と専門性を有したスタッフが親身に対応
込み入った（機密性の高い）内容のご相談が可能な事務所です
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